“丰富创新安全思想教育的办法有很多，但对于员工普遍年龄较大、学习能力较弱的现状，提高周五安全学习质量是关键。”为推动党建工作与企业中心工作深度融合，以高质量党建促进企业高质量发展，2022年7月份以来，曲江公司党委开展“安源号•书记领题”活动，将“创新安全思想教育”攻关项目，作为助力矿井安全生产的重要抓手，从预防事故源头、提升职工安全意识入手，不断探索安全教育的新方法、新路径，为矿井安全高效生产营造和谐稳定的发展环境。

为找准“创新安全思想教育”攻关活动的突破点，该公司党委书记、执行董事黄清根和党委副书记冯伟胜带领攻关组成员，沉下身子，迈开步子，深入区队调研，获得了丰富的第一手资料。经分析认为，职工年龄偏大是牵制安全思想教育工作纵深推进的深层因素；职工文化素质偏低，学习能力弱，安全教育日常工作开展难以深入。攻关组进一步对照梳理安全思想教育日常工作中的薄弱环节，从针对性完善编制岗位操作手册，推广“背、问、考”学习硬措施，推行案例警示互动，加强督导考核，以及强化支部书记授课能力等五个方面，明确了“四针对一强化”攻关措施。

让文字“动”起来。为高效高质完成岗位操作手册编制，黄清根、冯伟胜带领攻关组成员，在不影响日常工作前提下，加班加点将所有工种20万余字安全应知应会知识压缩整理成册，制定岗位责任卡片，发放到各支部，做到职工人手一份；带领安全思想教育督导组成员周五安全学习日，坚持深入挂点工区，从班组干部开始，采取现场抽考方式，严格推行全员“学、背、考”措施，使岗位职责入脑入心，营造人人担责、人人履责、人人尽责的安全生产氛围。同时，督促各单位立足案例警示教育，加强现场职工安全互动，从思想和行动上充分调动员工落实安全生产责任的主动性和自觉性，推动一线员工责任制落实、强化源头治理，严禁违章操作，切实把风险隐患化解在萌芽之时、成灾之前。

让教学“活”起来。强化提升支部书记授课能力是这次攻关活动的难点，该公司坚决推行工区周四集中备课制度，通过现场相互交流学习和落实学习文件、警示教育、安全应知应会等“三要素”模板化备课，切实解决了各单位支部书记水平参差不齐的问题。在促进现场教学质量环节，积极开展支部书记授课评比活动，强调授课感染力、要点精讲和职工互动三个评比点。据了解，自2022年8月19日开始，该公司支部书记评课比赛正式开幕，评委根据支部书记备课和上课实际情况，对照22条评分标准打分，冯伟胜全程跟进授课评比活动，确保评课质量。

自“创新安全思想教育”攻关活动开展以来， 该公司领导坚持周五安全学习深入基层支部，结合工作实际和发展前景，开展安全宣讲，全程督导“四针对一强化”学习效果，并定期召开专题推进会，带动领题小组成员履职尽责，落实落细工作举措，确保活动走深走实。经过该公司上下共同努力，全员岗位责任、应知应会学习普及率达100%，支部书记上课更加注重瞄准真问题，下足真功夫，实现真提升。2022年，轻微伤率同比上年下降22%，“三违”查处人数大大减少，顺利实现安全年各项目标。

黄清根表示， 2022年7月份以来，我们聚焦企业中心工作，围绕企业安全生产经营重点，大力开展“安源号·书记领题”活动，充分发挥“头雁效应”，深入一线找问题、查短板、谋对策，其中“创新安全思想教育”攻关活动针对性强、责任明确、措施具体，在各部门、各支部的积极响应下，已取得明显阶段性成效。今年，我们将继续针对安全管理薄弱环节，加强安全思想教育，充分发挥党员的带头作用、骨干作用和表率作用，助力企业安全稳定发展。