在域外发展的贵州矿业通过打造“同心”党建文化，实施聚智聚力工程，进一步增强党员群众政治认同、思想认同，切实把党的政治引领力、思想聚合力、文化驱动力转化成推动企业高质量发展优势，激活企业发展“红引擎”。

融入中心 下好“一盘棋”

贵州矿业坚持把党的领导和完善企业治理有机结合，将完成重点工作任务作为基层党组织工作的重点，把考核经济账与党建考核结合起来，考评结果与干部绩效考核、提拔任用挂钩，切实促进党建与中心工作有机融合。完善了“党建云”平台管理，推动党建“三化”工程，打造了标准化、专业化、信息化党建管理系统。把生产经营工作融入党建工作责任制，使党建工作实现从无形向有形转变。

党政同心 拧成“一股绳”

该公司党委着力打造作风过硬、坚强有力、职工信赖的班子，每年将重点工作任务列出清单，班子成员牵头实行专班管理、专项攻坚、24小时推进。通过领导干部走基层、座谈交流会等沟通机制，定期开展公司党代表巡查、职工代表巡视、职工代表“恳谈会”等活动，虚心听取职工意见建议。积极推进“党建+生产”，为党员划分责任区，党员走马上任充当“片警”，对责任区进行包保，党员带头遵章守纪，上标准岗、干标准活。

上下一心 画好“同心圆”

该公司党委准确把握形势变化、改革发展及职工思想脉搏，与时俱进地开展有内涵、有特色的主题教育，统一思想、形成共识、汇聚合力。通过“我为企业发展献计策”“每月一考”等活动，让年轻的人才脱颖而出；评选表彰“先进职工”“矿山之星”，用身边榜样激励、带动职工；定期举办岗位练兵、技术比武等活动，为青年人才施展才华提供平台，让人才引得进，留得住。同时，推行春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖长效机制，常态化开展党员义务劳动，当好职工“贴心人”；实施“绿化、美化、亮化、净化”工程，为职工营造健康舒心的工作生活环境。一件件看得见、摸得着的实事，描绘出民生的“幸福底色”，画出最大同心圆，满足职工群众对美好生活的向往。