当前的位置:主页 > 各地 > 江西

尚庄煤矿:安全结对 全力破解安全教育难题

时间:2023-04-18 作者:尚宣 来源:安源煤业 分享:


近年来,尚庄煤矿连续发生几起安全事故,暴露出职工安全意识淡薄、安全措施未落实、现场管理不到位等。创新安全思想教育,有效提升职工安全意识和操作技能,迫在眉睫。2022年,该矿以“安源号·书记领题”攻关活动为契机,把“创新安全学习方式”作为书记领题攻关项目,全力提升学习效果,增强职工安全意识。

为提高攻关项目实效,做到学以致用。该矿成立以矿党委书记林光前为组长,矿党委工作部、工会等相关人员组成的攻关小组,深入区队调研论证,决定从创新安全学习方式入手,大力开展职工安全学习结对活动,即以单位支部书记牵头,党员干部为核心,每人与职工结对1~2人;班组长结对班组成员1~2人;技术骨干结对技术较差的人;兴趣相投、工种相同的两两结对,做到井下采掘机运通职工全覆盖。

该矿制定安全学习结对奖罚措施,所有井下区队拿出当月非生产性开支的10%,作为伙伴结对奖励基金。利用班前会“每日一学”或周五学习日,每次抽考一至两对学习伙伴,上台背诵岗位操作流程、禁止事项或应知应会知识点,结对伙伴可以相互提示,回答正确的,给予一定的奖励,否则,结对伙伴一起受罚,促使区队教学由“灌输学”向“互动学”转变,职工学习安全知识的主动性大大增强。同时,结对学员利用井下作业场所开展手指口述现场教学,如作业前安全确认,跟班干部现场提问:“现场作业环境存在什么不安全因素、敲帮问顶需要注意什么事项、临时支护应当如何操作等等”,促使安全学习从“地面学”向“井下学”转变。

攻关组成员每天轮流参加区队班前会,督导“每日一学”是否开展了互动问答;参加周五安全学习,现场督导是否开展板书教学、互动提问等环节。矿领导每周至少2次,深入区队参加周五学习及进班会,现场考核职工学习效果。同时,职能部门不定期督查跟班干部落实“三同时、三汇报”情况:即跟班干部与职工同参加进班会、同进班、同出班;跟班干部进班、班中、出班三个时间段必须向调度室汇报作业点工作情况,规范区队干部在作业前是否执行安全确认,进一步发挥党员干部引导职工规范作业作用,全矿上下“上标准岗、干放心活”蔚然成风。

“创新职工安全学习方式”攻关项目的深入推进,全矿职工学习效果得到提升,职工作业行为得到规范,“三违”行为大大减少,工程质量意识得到加强,形成了以质量保安全、促效益的良好局面。据悉,由于学习结对开展逢学必考、逢查必考,2022年职工学习合格率由40%提高到90%左右,职工“三违”行为同比下降48.72%,工伤同比下降87.5%,全年利润创下近4年以来最好纪录。


“‘创新职工安全学习方式’攻关项目的深入推进,促使安全教学由‘灌输学'向‘互动学'转变,由‘地面学'向‘井下学'转变,职工上标准岗、干标准活的安全意识大大增强,为我们推进今年的‘安源号·书记领题'提供了新的思路,积累了好的经验。下一步,我们将进一步加大工作力度,聚焦重点、难点、弱点、盲点,不断改进和完善安全思想教育内容与方法,实现职工安全意识明显增强、干部作风明显转变、隐患整改明显提升、‘三违'行为明显减少目标,为矿井安全生产保驾护航。”尚庄煤矿党委书记林光前如是说。



新煤网