近日，华荣公司绿水洞煤矿结合当前安全生产实际，采取针对性措施，抓实四个教育，进一步提升全员安全意识。

抓实形势任务教育，统一思想认识。该矿党委每季度第一个月上旬即撰写印发当季安全生产形势任务教育材料，分析矿井安全生产面临的形势，点明工作任务、措施、办法，既讲业务、讲风险、讲管理，也讲形势、讲困难、讲挑战、讲机遇，还讲思想、讲态度、讲作风。同时，矿班子成员、部门负责人、连队包保人员与基层队长、书记深入基层、深入班组，结合宣讲材料有针对性开展形势任务教育宣讲。

抓实安全案例教育，吸取事故教训。根据近年来矿井典型工伤及违章事故，编写成案例集，下发至基层各单位，要求各单位利用班前会、职工安全政治学习会等时间组织开展针对性学习；基层单位根据省内外煤矿典型事故案例和近年 来矿井典型违章现象，利用每班班前会时间，大力开展“一周一案”“特案特教”等专业对标、岗位对标的案例剖析和“对照式”排查活动，全面运用好矿井安全生产“红黑榜”、安全宣讲、现身说法、安全约谈等形式和手段，端正全员安全态度，纠正各层级人员的侥幸冒险心理、麻木僵化心理、省工图快心理、急于求成心理、偷奸耍滑心理。

抓实行为规范教育，促进标准作业。该矿常态化开展安全行为规范，结合岗位应知应会、手指口述与十种违章现象抽查的安全行为规规范教育，把职工日常安全行为规范纳入绩效考核的范围，促使职工的操作行为更加规范、标准，现场安全生产更有保障。

抓实心理疏导教育，理顺职工情绪。该矿在加强安全监管的同时，还注重人文关怀，对职工的工作及生活状况进行关心，让职工保持良好的心态投入到生产工作中。要求各党支部必须建立职工谈心谈话档案，持续做好“四必访六必谈”工作。四必访：职工缺勤旷工必访，职工家庭困难必访，职工生病住院必访，职工家庭发生矛盾时必；六必谈：职工违章或受伤必谈，分析原因、制定措施；职工思想出现问题必谈，耐心教育，提高认识；职工的工作出现问题必谈，及时指出，鞭策改进；职工人事安排有较大变动必谈，了解思想，统一认识；与工友或同事发生纠纷必谈，化解矛盾、理顺情绪；职工取得突出进步和成绩必谈，充分肯定，给予鼓励。