长平公司认真落实集团公司2023年度党建工作会精神，细化层级管理，压实最小单元管理责任，构建三人互助小组管理机制，让党建工作“实”起来。

“范师傅，我昨天那样就不算违章，安监部肯定搞错了，明天我就找他们理论。”

“小王，你消消气，我现在去替你问问。”

王伟是长平公司基层队组的一名员工，在工作时，他在皮带停止期间横跨皮带被记了违章，为此，他很不服气，说要找安监部事故组说个明白。他所在三人互助小组的党员组长范师傅得知此事后，第一时间向二级网格长汇报，并跟随王伟一起到安监部了解情况。原来，记违章是因为王伟横跨皮带时，皮带处于未闭锁状态，而他以为只要不在皮带运行时横跨，就不算违章，这才产生了误会。经过范师傅的耐心安抚和安监部人员的详细讲解，王伟意识到了自己的问题，为之前的言行道了歉，并表示要学细学透安全生产规章制度，坚决不再犯这种错误。

三人互助，党员在前。像这样的事例，在长平公司还有很多。依托三人互助小组管理机制，党员在基层党建工作中充分发挥模范带头作用，主动担当作为。了解到员工小李想到新岗位上历练，学习新的技术本领，综掘六队三人互助小组党员组长立即向党支部书记反映，在重新合理分工后，队长把小李调整到检修工岗位。千米钻机队三人互助小组党员组长得知组员生病住院后，第一时间向党支部书记说明情况，随后该队负责人积极组织队内员工进行募捐，并将筹集的善款送到生病员工的家属手中。

据悉，长平公司队组管理层级有单位正职、副职、班组长三个层级，但由于队组员工众多，仅仅依靠管理人员难以实现管理全覆盖。为此，该公司党委创新工作方法，充分发挥党的组织优势，健全完善各层级三人互助小组，从最基础的班组开始细分，将所有在册人员全部以三人小组为单位进行划分包保，形成班组包个人、副职包班组、正职包副职的管理模式。同时，将党员摆在重要位置，安排责任心强、能力过硬、工作经验丰富的党员担任三人互助小组的组长，通过构建三人互助小组管理机制，及时了解员工诉求、解决实际问题，促进基层治理民主化、科学化。

目前，三人互助小组正在试运行阶段。下一步，长平公司将向各单位收集反馈意见，继续完善三人互助小组管理机制，提高各级党组织的战斗力、执行力、凝聚力，坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作和业务工作深度融合，助力企业内涵式高质量发展。