神南产业发展公司把职工“烦心事”变成“顺心事”

近年来，陕煤集团神南产业发展公司围绕解决群众“急难愁盼”，把职工所盼、职工所需当成“必答题”，为职工办实事、让职工得实惠。

广泛收集职工建议

“请问您对四季度洗漱劳保用品有哪些意见和建议？”近日，神南产业发展公司人力资源部组织开展了劳保意见征集调查问卷活动。

为确保职工的劳保用品用得舒心、满意，该公司人力资源部特别征集了女职工对劳保品牌和质量的意见建议，收集归纳203名女职工的建议60条，一次性展示了13类100件劳保用品。“劳保调研问卷从11月10日启动，量身定制了线上调查问卷，并通过线下了解职工诉求与意愿，尽心尽力为职工选购安全适用的优质劳保用品。”该公司人力资源部业务主管马张伟说。

神南产业发展公司通过作风建设专项行动举报热线、职工代表质询会、困难职工座谈会等方式，将职工建议征集工作作为听民声、察民情、问民意的重要渠道，广泛收集职工建议。自10月以来，累计征集归纳职工建议30条，职能部门结合实际情况采纳率达80%。

问题清单变“满意清单”

“疫情防控期间，在厂里的职工理发难；下游供应商各项业务暂停，供应商着急上火……”在神南产业发展公司办实事的工作簿里记录着职工想解决的一条条问题。

近段时间以来，为确保供应链畅通，结合“双一流”科部室建设，该公司立即实施“谁主管谁验收”策略，开展线上验收业务，各部门和中心办公室积极主动帮助下游供应商办理业务。

进入冬季，天气急骤转凉，在科学防控疫情的条件下，该公司职工始终坚守岗位，许多职工子女也居住在该公司宿舍，没来得及准备防寒衣服。神南产业发展公司工会第一时间组织统计摸查职工子女人数、性别、穿衣尺寸，迅速联系供应商家，积极对接神木市红柠社区、神木市防疫办等单位，购买防寒衣物。短短两天，神南产业发展公司工会顺利解决了职工子女的穿衣问题，60名职工子女穿上了保暖衣。

搭台架梯护航岗位成才

“从一名普通的电工成长为技术能手，离不开公司对我的精心培养，离不开公司对工人的尊重、对人才的关怀。”张哲是神南产业发展公司机电维修中心三机车间的一名电工，在2020年“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中，他获得了综采维修电工金牌。

三功三素三绝、三小一练、技术比武、劳动竞赛……近年来，神南产业发展公司持续开展技能提升活动，把竞赛和劳模工作室、技能大师工作室等有机结合起来，为职工成长成才搭建平台、创造条件。

截至目前，神南产业发展公司拥有煤炭行业技能大师9人、全国技术能手4人、陕西省技术能手11人、陕西省技能大师2人、煤炭行业技能大师工作室4个、省级技能大师工作室2个。