煤炭圈的网友热议这些话题，讲到你心坎没？

全国两会已正式拉开帷幕

关于煤炭行业

以及煤炭人的发展

你最关注哪些话题？

自征集活动开展以来，

我们收到了很多网友留言，

一起来看看

大家都提出了哪些建议和意见？

↓↓↓

煤炭人的福利待遇问题

网友JC.BUG：

我很关注的是现在新兴煤矿多建在偏远处，周边除了煤矿几乎没有其他保障设施，仅仅只是上班的地方。很多职工家庭远在其他地方，不能很好地照顾家里，甚至有的双职工孩子由父母照看，那么如何提高这些职工的幸福感呢？我想工资还是高一些比较好，但是目前，职工收入其实并不尽如人意。

网友谷雨D：

现在年轻人好像从事煤炭行业的少了，至少我在的企业如此，从我2013年来到煤矿企业后就没有再招生，年轻人的压力特别大，工资低，一人多职，希望能够为年轻人创造更多的机遇，提高工资待遇，论能力来领工资和晋升职位，让真正有本事和能力的愿意为企业贡献力量和智慧。

关于安全生产的问题

网友杨可可：

要进一步加大智能化建设投入力度，实现少人则安、无人则安的目标，才能确保安全系数的提升；要进一步提高职工收入，强化企业服务管理，优化工作环境，才能切实提升职工幸福感、满足感；要进一步完善体制机制建设，拓宽成长提升渠道，才能吸引更多人才进入煤炭行业。

网友无为：

煤炭行业一直都是很辛苦且具有危险性的行业，必须不断加强生产上的安全性，只有工人觉得安全性较好，才愿意参与进来。

网友向阳花开：

印象中的“煤矿人”满脸黑黑，所以觉得他们都很辛苦。随着煤矿事故的发生，又感到“煤矿人”的安全是大事。各级各部门必须坚持安全第一、预防为主方针，把“煤矿人”的生命安全放在第一位，高效统筹发展和安全，防范遏制重特大事故，努力实现高质量发展！

关于煤炭保供的问题

网友晋伍：

增产保供为民生，安全生产更是为民生，二者不矛盾！重要的是如何做好生产供应不脱节、安全防范不打烊，却是一篇大文章。政府作为监管方，应该让懂技术、会管理的人员真正脱颖而出，着重从盯住现场、探讨问题方面去帮助企业。做到既执行监管的铁律，也化解客观存在的问题。

网友福亙：

许多产能较低的煤矿，主要受地质灾害因素影响或是经营不善，但是保有煤炭资源仍然丰富，不能一停了之，要考虑应用先进的开采技术工艺，或是煤炭地下气化。煤炭今后仍然是重要战略能源，既要抓好“大”矿也不要轻易放弃“小”矿。

网友兔：

对于如何化解煤矿采掘接续紧张带来的风险？我觉得除了能源结构需要改变以外，就是要利用好国外资源。

另外，

还有一些资深煤炭人提出了以下建议——

打造一流的产业工人队伍

华阳集团一矿机电工区综采管理组职工李杰：

作为一名煤炭行业工作者，我希望加快推动煤炭产业和数字化技术一体化融合，深度挖掘智能化综采工作面工业数据资产价值，实现“数据资产化、资产数据化”，推动传统煤炭产业转型向更高目标迈进。

希望参会的代表委员多关注能源产业、煤炭工业的发展，对煤矿有新的认识。如今智慧矿山正加快建设，进一步改变了井下作业环境差、危险系数大的现状。越来越多的矿工兄弟体面劳动、舒心生活。希望有更多人才加入到煤矿生产建设中，打造一流的产业工人队伍。

煤炭工业需要一支高技能的人才队伍。推进产业工人队伍建设改革，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，从机制、平台、环境等方面综合施策，才能把更多高技能人才集聚到一起，引领更多产业工人锻造过硬技术、提升攻关能力、提高创新水平，真正将创新成果转化成看得见的生产力。（任志青 张钧凯整理）

重视煤化工领域人才培养

开滦集团唐山中润煤化工有限公司甲醇分厂工艺技术员邓晶：

我是开滦集团煤化工产业的第一批技术工人，参加工作15年来，见证了开滦集团从依托资源到依托科技，从“一煤独大”到“以煤为基，多元发展”的全过程。如今，煤化工已成为开滦集团转型发展的支柱产业，而科技创新则是最重要的驱动力。

作为开滦集团煤化工产业第一批高级技师和国家级技能大师工作室带头人，我和我的团队一直致力于通过科技创新和技术攻关，推动煤化工产业更加低碳化、高效化。如今，我们已经可以把一块煤做成67种产品，真正实现了煤炭“由黑向白”的转变。

在这个过程中，我深切感受到人才是支撑企业转型升级和高质量发展的核心力量。每一项新技术、每一种新工艺、每一个新项目的研发和实施都离不开高技能人才和创新团队，离不开国家和企业搭建的科技创新平台。为此，我希望国家继续加强对煤化工高技能人才的培养使用，为高技能人才创新创造提供更加广阔的平台，促进更多新技术、新工艺喷薄而出，推动煤化工产业实现高质量发展。（石耀如整理）

鼓励形式多样的产学研合作

中国华能集团扎赉诺尔煤业有限责任公司灵泉煤矿通风队副队长张强：

随着煤矿瓦斯监测监控预警手段和运用科技设备的能力不断提升，井下各处都安设了先进的监测监控设备。要想让瓦斯监测工的技能水平与升级换代的监测监控设备相匹配，需要职工创新工作室作为他们与前沿技术动态连接的平台，让他们能快速学会操控新设备。

近年来，中国华能集团扎赉诺尔煤业公司在激励职工学习新技术、提高科技创新能力上进行了积极探索，打破年龄、学历、身份等限制，在学习深造、提拔使用、工资待遇方面向生产一线和技术工种倾斜，建成了2个内蒙古自治区命名的职工创新工作室。

要想让职工真正接触到前沿技术、快速学会操作先进监测监控设备，还需要鼓励形式多样的产学研合作。比如职业院校和设备厂商有智力和设备资源，能够帮助职工吃透并掌握最新技术，但他们对一线实际特点掌握不够精准。职工创新工作室立足生产现场实际，但缺乏持续的前沿技术和先进设备支持。如果能通过形式多样的合作，让职工创新工作室与院校智力优势、厂商设备支持形成良性互动，就将形成推动职工快速掌握前沿技术和设备使用的新动力。（唐尧整理）

加快5G技术的应用与普及

华电煤业榆横煤电公司小纪汗煤矿综采队副班长陈代君：

在煤矿工作的15年里，我在井下与轰鸣的采煤机为伴，见证了煤炭产业日新月异的长足发展，也切实体会到党和国家对我们一线职工的关心关切。党的二十大报告强调，“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化”。传统工业创新改革升级的大幕已经展开。

作为一名基层煤炭工人，我希望能加快5G技术的应用与普及。目前，我所在的小纪汗煤矿已经实现了5G技术在采煤和地质勘测领域的应用，有效降低了一线工人的劳动强度。希望5G技术能够进一步发展，尤其在传统领域普及，加快煤炭产业数字化改造提升，使工人的作业环境更加友好。同时，在长期的工作中，我深知高技能人才在企业发展中的重要意义。无论是传统的“师带徒”模式，还是招聘高校毕业生，都必须搭建具备实践教学的平台。通过劳模工作室带头培养，打通产业工人发展通道，广泛培养煤矿企业急需的智能化、安全管理等专业人才。（安俞再整理）

力推煤炭产业数字化转型

中国煤炭科工集团煤炭科学技术研究院安全分院采矿技术研究所所长赵善坤：

煤炭行业是典型的高危行业。如何通过科学有效的预测预警手段保障煤矿企业安全生产，一直是煤炭行业积极探索的课题。

如今，煤矿井上井下安装的监测监控系统越来越多样化，不同的系统产生的不同类型、不同结构、不同来源的数据共存，具有多源性、异构性、复杂性、实时性，呈现出明显的大数据特征。然而，煤矿对海量数据信息的利用率低，造成一定程度的浪费，更有甚者，由于没有能力处理数据而不得不长期占用大量存储空间，造成“数据灾难”。

我希望，国家能加大政策扶持力度和安全改造的资金投入，全力推进煤矿信息化智能化建设。支持煤炭行业龙头企业牵头，加快推动5G、人工智能、大数据、工业互联网、数字孪生等新一代信息技术与煤炭实体经济深度融合，加快煤炭产业数字化转型，实现生产方式和企业形态根本性变革。（张津营整理）