开局之年 盘江煤电集团收获高质量发展亮眼“成绩单”

开局就是冲刺,起步就是行动。

2021年,盘江煤电集团“聚煤电、强主业”,在克服困难中勠力前行,在改革创新中创造新绩,收获了“十四五”开局之年高质量发展亮眼“成绩单”。

全年生产原煤产量2788万吨,同比增长31%;发电88.3亿千瓦时,同比增长22.6%;营业收入500亿元,同比增长17.4%;利润总额10亿元,同比增长97%;职工人均薪酬增加1万元;在中国煤炭企业50强排名同比上升7位,在中国能源集团500强排名同比上升26位,实现“十四五”开局“开门红”。

制度改革打破“总部机关化”

迈入新发展阶段,融入新发展格局,需要拿出壮士断腕、大破大立的决心和勇气。这是盘江煤电集团党委深入推进国企改革“三年行动”的重要选择。

2021年,盘江煤电集团展开一次力度最大、影响最深远的人事制度改革,集团总部全员参与,将竞聘对象延伸扩展到机关所有员工,打破了传统的唯资历、唯学历、唯“背景”选人用人条条框框束缚。

一石激起千层浪。竞聘通知下发后,总部机关130名员工踊跃报名角逐60个中层正副职岗位,参与率达到89.2%。经过竞聘,集团人才结构进一步优化,活力进一步增强。

“这次机关总部中层管理人员竞聘上岗,凸显出三个特点,一是全员参与,择优聘用。二是公平公正,高度透明。三是以上率下,示范引领,为建立机构人员精简、业务职责清晰、管理高效顺畅的模范机关打下坚实的基础。”盘江煤电集团党委书记、董事长陈华说,这是集团成立以来力度最大、影响最深远的一次改革。

2021年,盘江煤电集团“三年行动”134项改革任务完成128项,完成96%以上。分层、分级组织各成员企业100户、180名经理层成员签订岗位聘任协议和经营目标责任书,完成率100%;开展盘江煤电和盘江控股吸收合并及“总部机关化”专项问题治理,总部机关部门从16个调整为14个,岗位定员从156人调减为148人。