近年来，我所在的煤矿新老员工更替相对频繁。作为一名老员工，我想在退休前把绝技绝活毫无保留地传授给新员工。但是，由于“导师带徒”机制和技能人才激励机制不到位，很多新员工缺乏学习的主动性，这些年与我结对子的新员工很少，效果并不理想。

我的一位工友，虽有绝技绝活，但因为近些年没有拿过什么奖项，所以矿上认为他没有达到导师的标准。如今，他也快退休了。前两天闲聊时，他说：“我也没想要个证书或者披条绶带，也不是非要当导师带徒弟，就想着别自己退休了，这些绝技绝活砸手里。”

我建议，企业可以搭建一个平台，让老员工自行展示绝技绝活。如果有人想学，就自己联系，利用工余时间学习。希望多关注一下我们这些有技术的老员工和老员工的“传帮带”工作，制定和完善相关制度，让和我一样的老员工有机会将自己的绝技绝活传承下去。