淮北矿业集团孙疃煤矿用好契约化管理这个源头活水

　　年初，淮北矿业集团孙疃煤矿坚持以效益、效率和岗位价值为导向，工资增量向效益好、效率高的单位倾斜，向掘采钻一线倾斜，向高价值岗位、高技能人才倾斜“三原则”，聚焦效率效益、改革创新、市场活力“三目标”，专门制定下发《孙疃煤矿2022 年工资管理办法 》《孙疃煤矿关于2022 年内部市场化及对标管理的实施意见》等纲领性文件，明确规定除个人年功工资、津补贴外，其他各类工资全部进行契约化管理、精准化考核，一律纳入市场化分配体系。

　　该矿在强化契约化管理的同时，做细做实精准化考核，真正把每一分钱都花在“刀刃”上，充分调动每一个班组、每一名职工的积极主动性。2021年，该矿坚持源头降本，优化设备选型、供电设计，共计节约材料费530.6万元。以招标认领的方式推出185项修旧利废项目，回收复用材料236万元，完成修旧利废产值1821万元，600余人次参与自修业务，人均每月增收950元，实现了企业与个人互利双赢。